有能力的人都有脾气。
尽管王春梅的儿子，王国栋，根本就不是什么有名气的人物。
赵宏图示意杜主任把王国栋设计的糖纸方案给大家展示出来。
经典的蓝白色设计，和后世东京奥运会的蓝白色会徽差不多。
看上去，感觉很顺眼，很舒服。
这个设计图案，和后世的马大姐牛轧糖设计图案差不多，一看，不由得让人回想起最初的味道。
赵宏图觉得花得值，就算再怎么样，也比后世，大米花200万请红球着名设计师耗时3年设计的新logo，也就简单地从方形变为椭圆形，要强得多吧。
当然，大设计师表示这是由“Alive”概念推导出的理想图形，具有实用性。具备“超椭圆”数学之美的大米新LOGO，不再局限于画面的一角，仿佛有了生命。
赵宏图不懂，也就知道，换我上，我也行呀。
不过，大米也不亏，花200w买了一波头条，买了一波营销，不亏。
赵宏图这三百块钱，也不亏。
至少，王国栋的设计图，比简单地把正方形变成圆形，改进的太多，确实提高了包装的设计程度。
赵宏图笑了笑，“王春梅同志提供的糖纸设计，确实比之前的好看很多，经集体研究决定，将作为咱们的新产品的糖果包装。如果其他人，还有关于糖果方面的创新想法，也可以和厂里提出来，只要有本事做出来新东西，一经采纳，别说三百，三千，三万，我也愿意给。这项工作，由杨建业厂长全权负责。”
王春梅感觉晕乎乎。
当初她也就抱着试试的态度，把儿子随手画的东西，交给了上级领导，可真没想到。
自己儿子随手画的一张纸，竟然值三百块钱。
新来的厂长，竟然还在大会上表扬，自己儿子画的东西好。
而且，以后厂里生产的产品，都用咱儿子画的图来包装。
咱儿子不是傻子，平时没事喜欢在家写写画画的，那玩意，还能赚钱的。
一张纸，三百块的。
谁家的孩子有这能耐啊。
“王春梅同志，等会散会后，你直接去财务把钱领了。今天回去后，帮我问问，看你家国栋愿意去宏速公司上班么，如果愿意的话，我一个月给他三百块钱。”赵宏图说道。
王春梅美出鼻涕泡了。
工作都解决了，而且是三百块钱一个月。
连忙说道：“愿意愿意。”
赵宏图闻言不禁笑了起来。“没事，你先回去和他商量商量。要是愿意的话，明天来我办公室和我谈。”
整个会议室，炸了。
三百块钱买一张纸也就算了，还给安排工作，还是三百块一个月。
大家都看傻了，疯了，那可是整整三百块钱，三百啊，天啊，咱们干了这么多年，可从没有一次挣三百的。
在这个普遍工资也就几十块钱的当下，简直是不能想象的。
一个个跟红了眼睛似的，在心里破口大骂赵宏图败家。
在眼红的同时，背后却铆足了力气，再也不藏着掖着，把压箱底儿的好东西一股脑的全都拿出来，无论如何也要搞出点新鲜玩意来。
那可是成百上千块的奖金，以前说说没人信，都以为厂里是瞎扯，现在好了，别人王国栋随手画出来一张图纸，卖了三百块。
糖果创新领域的头筹竟然被一个扫地的阿姨给拿了。
车间的纯爷们儿可丢不起！
销售部门也丢不起！
于是乎颐兴厂在一片咒骂厂领导的气氛中，员工积极性获得极大提升。
一些心思活络的老师傅、生产骨干、技术员、工艺员乃至已经退休的老技术都纷纷加入新产品的攻关之中。
仿佛赵宏图的举动就是一针强心剂，瞬间就让颐兴厂这架有些生锈的老物件儿，重新焕发的生机，开始轰隆隆的高速运转起来。
本来对赵宏图此举持保留意见的颐兴厂领导们，特别是杨建业厂长，一见厂里的生产积极性顷刻就被提了几个层次，立马转变态度。
大力支持技术革新奖励制度，将成果与奖金直接挂钩，如此更加让厂里的职工变得疯狂，以至于人人都开始钻研技术，就连食堂的大妈有事儿没事儿都能聊两句发明创造。
在这种氛围下，颐兴厂新型牛轧糖的研发进展也是一日千里。
没办法，颐兴厂的底子就摆在那里，在牛轧糖领域内，技术研发能力就算在全国，也是一等一。
只不过因为种种原因，他们的积极性没有释放出来，看着每天按部就班的上班下班忙工作，实际上大部分时间都是按照领导要求，一门心思的职业划水。
可当这些人开始认真对待攻关课题后，他们的理论、学识乃至经验就会发挥难以想象的爆发力。
车间工人杨洪波，在家试验自制牛轧糖，试验上万种配比，找到一种不粘牙，嚼劲足，花生醇香的独特配方。
基于此该工人获得三千块奖金的奖励。
不过这还不是最突出了，车间的一个普通女工马桂梅，16岁步入社会，才是众多人里得利最大的。
她对糖果行业却非常有热情，曾自己钻研出酥糖、谷物糖、酒霜糖三种生产工艺。
为此，赵宏图拍板，直接奖励京城四合院一套，市场价一万多块，另外还有奖金一千块，成为了全厂获奖最高的人。
对于这个所谓的生产工艺，赵宏图也不懂。
但不妨碍他知道，这个人过几年创办的“马大姐”有多牛，她创办的“马大姐”糖果可是在北方地区备受欢迎。
说起商界的女强人，在华国并不算少见，比如传奇老人吴胜明，比如格力集团董明株，再比如“老干妈”陶花碧，还有糖果行业堪比“老干妈”的“马大姐”品牌的创始人马桂敏。
眼下这个普通地车间女工，凭借着卓越的战略眼光和过人的经营手段，凭借一颗小小的糖果，最终打造出自己的商业王国，年收入达1.7亿。
而且杨建业等专家，也对这个新的工艺，一致肯定。
类似的例子还有很多，总之，只要食品厂上班的，不管是生产线上的，还是后勤的，有志想在技术革新中分润奖金的人，要不是提出几个点子，都不好意思自己在食品厂呆过。
当然，最得意的，莫过赵宏图了。
三百块钱的效果，不但调动了厂里的生产积极性就已经够本了，没想到还能让厂里的人有青出于蓝而胜于蓝的附带价值。
这三百块钱的效果都能写进厂史了，简直不要太划算，如果可能再让他花三百，不！哪怕三千也行。
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