第116章 成就点 4，副总周晨到来(14)
时光飞逝。
一周后，
沐阳可登录报名网站进行查询托福和雅思考试成绩。
托福118分，接近满分；
而雅思9.0，虽然这是最高分，但有可能卷面分差一丁点就满分。
沐阳发现，成就点增加了4点！
★系统提示：通过托福考试，成绩优，成就点 2★
★系统提示：通过雅思考试，成绩优，成就点 2★
总成就点：22.5！
舒爽！
沐阳忍不住喊出“靠靠靠”、“耶耶耶”。
对他来说，发现获得成就点的途径增加了一个。
那自己通过CET四级、CET六级，又能获得多少成就点？
不知道这类考试上限是多少，就跟同种专利一样。
要是没限制，他肯定去刷PETS、BEC、CATTI、SIA等英语等级考试，一些没资格考的考试，总有办法报名的。
还有其它外语种，也可以刷呀。
比如岛国的，只要学会了，以后看动作片就能明白男主女主说啥了，否则看不懂对话只能看屏幕太单调了。
低俗？
NONONO，学习是一门高雅的艺术，不能混之为一谈。
吸之精华，弃之糟粕，不能一下子否定人家的优良传统艺术。
提到国外，沐阳最恨嫁到岛国，还回国捞钱的明星，误导青少年，难道让咱国未来的花花也嫁到国外去？
爱情不分国界，沐阳没资格批判人家嫁给谁。
但文化有国界，明星影响力就很大，文化侵略并不比实际战争伤害少，一代传一代，在这个网络时代更是一人传百城，这可是侵蚀到骨子底里的侵略。
转回话题，沐阳想等四六级成绩出来再看看升级其它语言，万一白砸经验进去，学了没拿到成就点，就有点浪费经验了。
而且，沐阳也没找到可以学习其它外语的技能，难道语言技能这一块，可通过系统增加的就只有英语和中文？
刚过一天，沐阳就通知猎头，统一电话面试星海机械公司的副总候选人。
花了两个小时电话面试完，感觉这一次有两名符合要求，沐阳两名候选人到公司来面试。
第二天，一番面试交谈结束，沐阳很满意候选人周晨，就决定正式录用。
而另外一名候选人则很抱歉，沐阳没直接说结果，但对方也能感觉出来，毕竟沐阳都没跟他讲具体薪水，最终很失落地走了。
沐阳体会过面试被拒的心情，不方便送他到机场，让人事送他，并按承诺给他报销了来回路费。
正式被录用的周晨，今年35岁，172的个头，已婚有一个两岁的男孩。
毕业于申城交通大学机械工程及自动化专业，本研博连读，工作经验6年，在一家企业担任技术副总。
周晨与上家公司的合同刚到期，没有续约，已申请离职，正在和新的技术副总交接工作当中，还有两天时间就正式离职了。
沐阳给的薪水待遇相对周晨来说太感人了，周晨在备选公司当中，没有多犹豫，面试当场选择了星海机械公司。
月薪2万，年终奖两个月薪水，这个薪水在09年的机械行业副总级别中，也是相当高了。
但这只是基本薪水，沐阳还给周晨阶梯激励。
第一阶梯，季度完成利润7000万元，无严重安全事故，客户投诉少于1次……将额外拿到5万元的奖励；
第二阶梯，季度完成利润9000万元，无严重安全事故，无客户投诉……将额外拿到10万元的奖励；
第三阶梯，季度完成利润超过1.1亿元，无严重安全事故，无客户投诉……将额外拿到15万元的奖励。
以上阶梯只包括等离子堆焊和热丝自动TIG焊业务，不包括星海机械的其它业务，比如沐阳新立项的激光焊。
新项目的业务，那得另外设定阶梯激励了。
沐阳没给他制定年度任务，年度任务拉得太长，会使人失去积极性。
以当前星海机械的情况来说，第一阶梯，认真做的话，是可以达到的。
第二阶梯，那得非常努力控制质量、安全和生产才行，全年四个季度都想拿到比较难。
第三阶梯，那得看运气了。
保底28万，另外20万到60万阶梯奖励，很有可能年薪超过五十万，在09年，机械行业中是非常高的薪水了。
除了那些在大企拿股份的高层，一般机械公司的副总拿不到年薪五十万，这相当于2020年的年薪百万级别。
周晨已经35岁，思想已经成熟，不是沐阳说一两句话就能被忽悠。
面试的时候，他要求到车间去巡逻，车间虽然小，但业务非常繁忙，有自己的核心技术，而且还是老板亲自研发出来的，这点让他非常震撼。
他自己本身就是技术出身，老板才读大一呀！
周晨来之前也调查过星海机械的背景，得知沐阳还有一家奈雪公司，的确不缺钱，又在读书，想物色一位全面管理星海机械的副总很正常，而不是由于公司出问题了才找高层来解决问题。
这属于两种情况，如果是公司出问题才找高层，周晨空降的成功率，按照经验，只有三分之一。
但如果是前者，老板不缺钱，的确没空管理公司事务，周晨基本百分百成功，除非他作死瞎搞。
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